Ring til os: (45) 2063 5071 - Mail: bf@insightments.dk

Referencer

Hvad mener vores kunder & kandidater?

Kandidat til stilling i administrationsfirma

“Efter at have været igennem et rekrutteringsforløb med Insightments kan jeg kun give dem mine bedste anbefalinger. Jeg oplevede rekrutteringsprocessen som værende professionel, grundig og præcis samt ærlig og i øjenhøjde. Den

Anonym

Reference fra virksomhed i oliebranchen

“Vi er et selskab der arbejder med investeringer indenfor oliebranchen. Vi startede en search process op med Insightments i slutningen af oktober 2013. Vi søgte en vel-kvalificeret regnskabs- og administrations ansvarlig med

Anonym

Kandidat til leder stilling i investeringsfirma

“Jeg har oplevet Insightments som et professionelt og seriøst rekrutterings bureau. Jeg har oplevet en god og detaljeret kommunikation i rekrutteringsforløbet og har følt mig godt orienteret om indhold og forløb i

Anonym

Hvad mener vores kunder:

8 of 8 Overall assessment of the process

Your overall assessment of the recruitment process?

Very satisfied / Meget tilfreds 6 / 16

37.5%

Better than expected / Bedre end forventet 4 / 16

25%

Satisfied / Tilfreds 6 / 16

37.5%

Not entirely satisfied / Nogenlunde tilfreds 0 / 16

0%

Dissatisfied / Ikke tilfreds 0 / 16

0%

Hvad mener vores kandidater:

8 of 8 Overall assessment of the process

Your overall assessment of the recruitment process?

Very satisfied / Meget tilfreds 32 / 56

57.14%

Better than expected / Bedre end forventet 16 / 56

28.57%

Satisfied / Tilfreds 7 / 56

12.5%

Not entirely satisfied / Nogenlunde tilfreds 1 / 56

1.79%

Dissatisfied / Ikke tilfreds 0 / 56

0%

Vision

Insightments skal, baseret på langvarige relationer, være en strategisk rekrutteringspartner og mentor til virksomheder og enkeltpersoner.

Markedstrends

Den traditionelle rekrutteringsbranche er under pres og afløses af dynamiske sociale netværk og erhvervsfora som letter virksomhedens adgang til potentielle kandidater, - dog sker det oftest uden sikkerhed for kvalitet og kompetence-afdækning.

Kvalitetssikring / kompetenceafdækning

Behovet for kvalitetssikring, dokumentation, verificering og kompetence-vurdering er stærkt voksende. Omkostningerne ved fejlansættelser er stadig markante, og tendensen til ”en hurtig rekruttering” forstærker den negative påvirkning af virksomhedens bundlinie. Fejlrekruttering påvirker ligeledes den ansattes karriereforløb.

Back to Top