IMentor
Du har sikkert opplevd situasjoner hvor det var nødvendig å si farvel til en dyktig medarbeider. Det er en kjedelig situasjon – men for den det gjelder er det viktig å føle seg rettferdig behandlet, og det vil f.eks. være en kjærkommen håndsrekning å få en tett dialog med erfarne profesjonelle rådgivere, som har fingeren på pulsen i forhold til markeds- og vekstsegmenter og kompetanseetterspørsel. Denne dialogen kan føre til en revurdering eller en positiv bekreftelse av karriereutviklingen.
Også den jobbsøkende lederen eller spesialisten kan ha god nytte av en individuell dialog med en headhunter eller rekrutterings rådgiver. På den bakgrunnen kan det etableres en handlingsorientert plan som skaper et godt og differensiert grunnlag for et videre karriereforløp.
A. Insights.
- Situasjon- og forventningsavstemming.
- Karriereønsker og nivå.
- Test(er), person- og ferdighetsprofil.
- Kompetanseavdekking.
B. Handlingsplan.
- Avdekking av personlig nettverk.
- Struktur og aktivitetsplan.
C. Assessment.
- Presentasjon og CV.
- LinkedIN-profil, Facebook-profil.
- Den “optimale” søknaden.
- Assessment – forberedelse til jobbsamtale.
Insightments utgangspunkt er å tillegge individuelle styrker stor vekt og ikke nødvendigvis forsøke å utvikle på andre og mindre markante personlige egenskaper.
I karrieremessige/jobbsøkingsrelaterte sammenhenger er den styrkebaserte tilgangen ofte utslagsgivende og i spesielt fokus for oss når vi gjennomfører Assessment og trening med målsetning i å støtte en positiv karriereutvikling.
Kontakt oss for en utdypende prosessbeskrivelse.
